5月下旬，公司薪酬机制相关人员定级考试工作圆满结束。共有18人参加考试。其中工程技术人员11人，物资管理员5人，出纳1人，经销员1人。此次考试试卷内容主要以应试人员所在岗位的日常实践工作与专业技术理论知识相结合，旨在通过这种形式促进员工加强学习，锻炼提高，以更好的适应本岗位的工作。

　　公司对这次考试提前做了详细计划，为了确保公平公正，特意将各项目及各部门需要参加考试的人员统一安排在同一天进行考试。考试共分两个环节，即4月22日下午四点至六点，工程管理部组织的工程技术人员考试;采用闭卷考试形式;4月24日下午三点至五点计划财务部组织的物资管理员，出纳，经销员以开卷形式进行的考试。考试形式灵活多样，试卷内容切合实际，达到了公司组织此次考试的意图。